リクルート

人事制度

人事・賃金制度の概要

カネテツの人事・賃金制度はこんな内容です。

人事・賃金制度は、シンプルかつ分かりやすい制度を目指し、社員の能力の向上、仕事への取組み状況、目標達成など会社への貢献度を評価し、その結果が「等級」の決定、あるいは「給与・賞与」の決定に反映される仕組みになっています。

「資格等級制度」会社が社員に求める能力要件を明確にしたものです。1等級から5等級までの5段階に区分します。
「給与・賞与」昇給:年齢および評価に基づき各人の昇給を決定します。 賞与:評価結果を「評価部分」に反映します。